企業要想在競爭激烈的市場中求得持續發展，企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊，而人才無疑是整個公司發展的基礎。擇良才培養，通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行，企業才能良性發展。

      知閑電子作為國內領先的數據中心設備供應商，公司一直注重企業和員工的良性發展和共同進步，不斷鼓勵和支持員工的個人深造以提高員工在專業領域的能力、豐富個人的知識儲備，同時知閑電子與施耐德、山特、艾默生等國際廠商有著緊密的合作和培訓協議。通過明確公司對人才能力的要求標準，公司在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養，對員工一般實施三個方面的培訓計劃：

　　崗前培訓

　　對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。

　　專業深造

　　具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于技術部成員，公司安排其參加國家的各種技能培訓和認證。

　　廠商培訓

　　在工作中表現優異的員工，將由公司和廠商進行溝通，安排員工參加原廠深層次的產品和技術培訓，了解行業的發展方向和最近技術動態。

　　廠商培訓

　　同時，公司鼓勵員工在文化、業務、技術等方面的個人深造，在各個方面為有深造需求的員工提供方便和幫助。